Alicia Boykins es lesbiana masculina de centro (MOC), madre, mujer dominante, líder y una de las defensoras LGBTQ más prometedoras en el campo de los recursos humanos (HR). Es una Profesional Certificada en Recursos Humanos (PHR) y SHRM-CP con más de una década de experiencia. Ella tiene una autorización de seguridad secreta activa. Alicia ha dirigido organizaciones con personal de hasta 500 empleados y posee un sólido conocimiento práctico en los siguientes campos de recursos humanos: Planificación estratégica, Desarrollo organizacional, Negociación colectiva, Iniciativas de salud y bienestar, Cumplimiento, Compensación y beneficios, Reclutamiento y retención, Desarrollo de empleados, Evaluaciones de Desempeño, Leyes Laborales Federales y Estatales.
A este tenor, Task Force Directora de Administración y Recursos Humanos de Nacional LGBTQ, ha sido oradora pública, presentadora y capacitadora en temas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo con enfoque en las comunidades LGBTQ y Personas de Color (POC). Es miembro del equipo de liderazgo ejecutivo y asesora a la gerencia sobre el cumplimiento de las leyes federales y estatales. Sus responsabilidades incluyen trabajar para mejorar el conocimiento, la comprensión y la implementación de Task Force Políticas, procedimientos y programas nacionales LGBTQ; supervisa el reclutamiento y la contratación a gran escala y apoya el uso por parte de los empleados del programa de beneficios de la organización.
Alicia se graduó de la Universidad Estatal de Grambling con una licenciatura en Ciencias Políticas y una Maestría en Administración Pública-Gestión de Recursos Humanos. Alicia es miembro desde hace mucho tiempo de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y de la Asociación Nacional de Afroamericanos en Recursos Humanos (NAAHR).
Al Task Force, Alicia puede fusionar su pasión por los recursos humanos y la defensa mientras apoya a comunidades diversas y se muestra completamente auténtica todos los días. Ella espera generar un cambio mostrando a las personas que se parecen a ella y a su comunidad que podemos estar en posiciones de liderazgo, sentarnos a la mesa y no tener que vestirnos, parecernos o ser nadie más que nosotros mismos.