- La declaración se produce después del informe del New York Times de que las agencias federales están discutiendo los intentos de redefinir el "sexo" en un esfuerzo por borrar las protecciones contra la discriminación de las personas transgénero.
- Las principales empresas, con más de 2.4 billones en ingresos colectivos, se solidarizan con las personas transgénero, intersexuales y de género no conforme en una época de mayor violencia contra las personas marginadas.
- Declaración organizada por 14 organizaciones comunitarias que trabajan por la igualdad LGBTQ+
NUEVA YORK — Respondiendo a una ola creciente de intentos legislativos y administrativos para marginar aún más a las personas transgénero, de género no conforme e intersexuales, incluido un informe reciente del New York Times sobre los esfuerzos administrativos para eliminar las protecciones contra la discriminación de las personas transgénero a través de la reinterpretación de la ley existente — 56 empresas importantes emitieron hoy una declaración comercial en apoyo de la igualdad transgénero.
La declaración también llega en un momento de mayor violencia contra las personas marginadas, incluidas las comunidades afectadas por la violencia política de la semana pasada, la masacre en la sinagoga Tree of Life en Pittsburgh, los crímenes de odio en Louisville basados en la raza y el intento de asesinato en serie. campaña de bombardeos contra destacados líderes políticos y organizaciones de medios de comunicación.
Al señalar que la diversidad y la inclusión son buenas para los negocios, y que la discriminación perjudica significativamente a las personas transgénero e impone enormes costos de productividad, la declaración pide respeto y transparencia en la formulación de políticas y la plena igualdad ante la ley. El texto completo de la declaración se incluye a continuación.
Las empresas que firman la declaración como parte de su lanzamiento representan a casi 4.8 millones de empleados, tienen un ingreso anual colectivo de más de $2.4 billones y provienen de una amplia gama de industrias que incluyen servicios financieros, productos de consumo y tecnología. Se espera que signatarios corporativos adicionales se unan a la carta en los próximos días.
“Hoy las empresas se sumaron al coro de voces que decían, las personas trans no se borrarán. No hoy, nunca. El impulso por la equidad y la igualdad transgénero se ha extendido más allá de nosotros como defensores. Se manifiesta en las opiniones y acciones de la gente común y corriente. Y cada vez más y más líderes empresariales están adoptando una cultura de inclusión y respeto por las personas trans y de género no conforme. Agradecemos a quienes respaldaron la Declaración de Igualdad Trans de hoy e instamos a otras corporaciones a sumarse rápidamente”, dijo Rea Carey, directora ejecutiva de la Task Force Nacional LGBTQ.
“La igualdad no es un derecho de unos, sino de todos. Las acciones ejecutivas y las leyes que permiten la discriminación erosionan nuestra capacidad de fomentar fuerzas de trabajo vibrantes y competitivas, lo que detiene el crecimiento, la creatividad y la innovación. Nuestros lugares de trabajo y comunidades deben ser diversos y acogedores para todas las personas, independientemente de su raza, sexo, origen nacional, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual o identidad de género”. — Elizabeth Wood, Directora de Recursos Humanos, Levi Strauss & Co.
14 organizaciones comunitarias LGBTQ+, dirigidas por Out Leadership y Human Rights Campaign (HRC), organizaron el esfuerzo para asegurar firmas corporativas. La coalición también incluyó: Athlete Ally, Freedom for All Americans, GLAAD, GLSEN, Lambda Legal, National Center for Transgender Equality, National LGBT Chamber of Commerce, Task Force Nacional LGBTQ, Out & Equal, PFLAG Nacional, The Trevor Project, Fondo de Educación y Defensa Legal Transgénero (TLDEF).
“Tratar a todas las personas de manera justa, equitativa y con respeto es la esencia misma de los valores de IBM. Creemos que nadie debe ser discriminado por ser quien es. Es por eso que estamos orgullosos de apoyar a las comunidades transgénero y LGBT+, y es por eso que continuaremos abogando para que el Congreso apruebe la Ley de Igualdad y garantice que las personas transgénero reciban el mismo trato ante la ley”.
Tia Silas, Vicepresidenta, Directora Global de Diversidad e Inclusión, IBM Corporation
“Estamos orgullosos de que la comunidad empresarial esté alzando la voz para defender a algunos de los miembros más vulnerables de nuestra sociedad y ayudando a llenar el vacío de liderazgo creado por el gobierno federal. Como vemos en nuestro trabajo en todo el mundo, las empresas están sirviendo como respaldo para el progreso ganado con tanto esfuerzo hacia la igualdad LGBT+, porque es lo correcto y porque ven sus culturas inclusivas como buenas inversiones que vale la pena proteger. Agradecemos a todas nuestras empresas miembro que se levantaron de inmediato para solicitar esta declaración por su valentía y liderazgo”.
Todd Sears, Fundador y Director, Out Leadership
“Estas importantes empresas se pronuncian al unísono para dejar en claro que respaldan a la comunidad transgénero contra el alarmante esfuerzo del gobierno de Trump y Pence por eliminar la aplicación de las protecciones de los derechos civiles existentes. La abrumadora respuesta a este último ataque a la igualdad envía un poderoso mensaje de solidaridad a la comunidad LGBTQ. Para ser claros, no importa cuánto lo siga intentando esta administración, no seremos borrados”.
Jay Brown, vicepresidente sénior interino de Programas, Investigación y Capacitación, Campaña de Derechos Humanos
“Muy a menudo, estas políticas discriminatorias se hacen en nombre de las empresas, pero las empresas y las comunidades saben que la discriminación es, de hecho, mala para las empresas. Las personas transgénero merecen empleo, igualdad y respeto, y las empresas que han firmado esta carta lo saben y son más fuertes por ello. Instamos a la Casa Blanca a firmar y unirse a los millones de estadounidenses que defienden la igualdad para todos”.
Erin Uritus, CEO, Defensores del lugar de trabajo de Out & Equal
Declaración Conjunta: Declaración Comercial para la Igualdad Transgénero
Nosotros, las empresas abajo firmantes, apoyamos a los millones de personas en Estados Unidos que se identifican como transgénero, género no binario o intersexual, y hacemos un llamado para que todas esas personas sean tratadas con el respeto y la dignidad que todos merecen.
Nos oponemos a cualquier esfuerzo administrativo y legislativo para borrar las protecciones transgénero a través de la reinterpretación de las leyes y reglamentos existentes. También nos oponemos fundamentalmente a cualquier política o regulación que viole los derechos de privacidad de aquellos que se identifican como transgénero, género no binario o intersexual.
En las últimas dos décadas, decenas de tribunales federales han afirmado los derechos e identidades de las personas transgénero. Conscientes del creciente consenso médico y científico, los tribunales han reconocido que las políticas que obligan a las personas a adoptar una definición binaria de género determinada por la anatomía del nacimiento no reflejan las complejas realidades de la identidad de género y la biología humana.
Al reconocer que la diversidad y la inclusión son buenas para los negocios, y que la discriminación impone enormes costos de productividad (y ejerce cargas indebidas), cientos de empresas, incluida la abajo firmante, han seguido ampliando la inclusión de personas transgénero en todo el mundo corporativo de Estados Unidos. Actualmente, más del 80 por ciento de Fortune 500 tienen claras protecciones de identidad de género; dos tercios tienen cobertura de atención médica inclusiva para personas transgénero; cientos tienen grupos de recursos comerciales LGBTQ+ y Allies y esfuerzos de capacitación interna.
Las personas transgénero son nuestros amados familiares y amigos, y nuestros valiosos miembros del equipo. Lo que perjudica a las personas transgénero perjudica a nuestras empresas.
Hacemos un llamado al respeto y la transparencia en la formulación de políticas, y a la igualdad ante la ley para las personas transgénero.
Accenture
Adobe Systems Inc.
Airbnb
Altria Group
Banco Amalgamado
Amazon
American Airlines
Apple
Procesamiento automático de datos Inc. (ADP)
Bank of America Merrill Lynch
Casero de Ben & Jerry
BNY Mellon
Cargill
Cisco Systems Inc.
Citi
Clifford Chance
La compañia de coca Cola
Corning Incorporated
Corteva Agriscience™, la División de Agricultura de DowDuPont
The Dow Chemical Company
Deutsche Bank
EI du Pont de Nemours and Company
Facebook
rápido, inc.
Google
Hogan Lovells Internacional LLP
HSBC
IBM Corporation
Corporación Intel
Intuit Inc.
Iron Mountain
JPMorgan Chase & Co.
Levi Strauss & Co.
LinkedIn
Exuberantes cosméticos hechos a mano
lyft
Marriott International
mutua de masas
MGM Resorts International
Microsoft Corp.
Nike, Inc.
PepsiCo
Reemplazos, Ltd.
Cuerdas y gris
Royal Bank of Canada
S&P Global
Salesforce
sheppard mullin
Sodexo Inc.
Splunk
State Street Corporation
Corporación TiVo
Gestión de activos de Trillium
Twitter Inc.
Uber
Warby Parker
Organizaciones de apoyo:
Aliado del atleta
Libertad para todos los estadounidenses
GLAAD
GLSEN
Comité de Derechos Humanos
Lambda Legal
Centro Nacional para la Igualdad Transgénero
Cámara de Comercio Nacional LGBT
Task Force Nacional LGBTQ
Fuera e igual
Liderazgo
PFLAG Nacional
The Trevor Project
Fondo de Educación y Defensa Legal Transgénero (TLDEF)
